精神一点,别怂

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中午午休,睡醒以后感觉挺好,要是不睡一会总是感觉有点累。

尤其是夏天,总想着要让自己精神一点,可是走来走去,就是觉得有点不精神,在路上走一会,在太阳下晒一晒,就会觉得自己脑袋变得迷糊。

可是最近又很忙活,就需要不断的打起精神来,总是怕自己精神上支撑不住。为了能把事情做的好一点,工作上兼顾一点,生活上兼顾一点。自己学习上就总是兼顾不上了。

本来是计划的,如果在陪父母和孩子看病的的过程中,我事情不多,应该可以多些时间去看书的。

但实际在医疗这个行业,有太多的流程,太多的知识、名词需要学习,了解。按照咱们的性格,又做不了甩手。只能一点一点学,一点一点知识积累。

新生事物的接触,巨大的选择压力,最后的结果是自己把选择的压力都放到了焦虑里。因为没法判断自己选择什么是对的,那最后就是给出一个很奇怪的知识。

通过学习医学的专业知识和经验来筛别出靠谱和值得信任的医生,专家,和医护人员来,然后有选择的找医护团队。

但到了具体执行的人和事情上,因为没有可以认识的人可以找,最后就是只能让医院给安排和分配,最后是把事情落到哪个住院医生和住院护士那里,那就用谁来做最基础的支持。

而这个医生和医护能不能协调到专家资源,就需要根据不同的情况来看待。

在服务上把人的精神做好。

最近因为就医,不断的与医院打交道,也从与不同人之间对接得到一个事情,从上而下的推动事情要比从下而上还好弄。所以这些时候就需要考虑一个事情,能不能在短暂的接触后快速锁定能影响决策的人物。并且与他们取得联系。

日常人脉的积累,原来是在这个时候发挥作用的。通过不同的渠道和直接的渠道找到人,把事情交办一下。能打个招呼,事情还是挺顺畅的一件事。

平时与人接触,最后都是与他们的人脉圈接触,平时能多多付出一些自己的资源和服务给大家,那么也许在你需要他们资源的时候就可以有可能带来帮助。

从这些角度来看,这才是平时很多人脉关系看来没有依据的处理里的因素。

不管是与专业的人才,还是各种复合型人才,除了关注一个人实时的价值以外,还需要考虑这些潜在价值。在生活里遇到不可控的事件时,最好的消息就是能找到比自己专业的人能给你一些意见和建议。

帮人解决问题也是同样的,解决自己专业里面的实际问题,比如解决一些非专业人士的求助的内容。同行之间没有秘密,但跨行业也许才会体现自己真正能创造的价值。

能解决大小的问题只是工具人,能提供专业的解决方案并得到认可才是一个重要的服务路径。具体里面的细节,那就是能够决定事情做的多么完美的事情了。

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