一个人只有在适合自己的地方才能发挥最大的价值，这句话没什么毛病。但如何找到适合自己的工作，如何知道这是一份发挥自己最大价值的工作呢？
有时候，生活和工作环境会欺骗我们，让我们把那些比较适合自己的工作和比较能够发挥价值的情况当做是自己最好的状态。
如果把工作状态简单分成三类。
第一类是完全不适合自己的工作状态，如果你在这种状态下工作，那就是消磨时间和完全埋没了自己才能，你根本没有自己的发挥空间。
第二类是基本适合自己的工作状态，自己的工作能力和才能可以得到一定的发挥和施展，并且能够得到比较可观的回报。
第三种状态是完全适合自己发展的工作状态，可以完全发挥自己的才能，能让你充分获得最佳的工作体验，能得到与自己能力匹配的丰厚价值回报。
第一种工作状态之下，一般人都坚持不了多久，因为在第一种状态下工作让人万分痛苦，应该没人是在追求这种工作体验。一般情况下自己就会放弃这种痛苦工作，重新寻找适合自己的工作环境和平台。因为这种状态下，不管做什么事情都得不到别人的赞同，接触到的人都是与自己感受相抵触的人。
第二种工作状态下，很多人会感到比较舒适，而且也感到可以发辉自己的个人价值。平时需要处理工作，要么是自己胜任有余的，要么是自己完全不用费心的简单事。有时候还要降低自己的标准做事，要不然总会超标准的完成事情，反而得不到好的反馈。只有降低自己，才能与周围的人和环境相处的融洽。
很多人会在第二种工作状态中迷失，好像现在做的工作没有挑战性，对自己来说，好像可以胜任。但总有那么些个瞬间，会感到迷茫和无助，是为了自己在当前环境中感到的些许压抑和痛苦。很多时候、为了满足周围人的看法或要求，自己常常需要在一些事情上做出让步，这样才能获得周围同事和客户的认可。
如果你能坚持己见，更多的时候会遭到来自周围支持自己那批人的反驳和不理解。甚至会造成更坏的结果，那些从前支持自己的人变得陌生，阻挡自己按照真实的自己去行动。这时候，我们要审视自己，审视所处的工作环境，审视日常交流和沟通的合作伙伴。是不是我们的能力只是被部分的认可和支持？你是不是有一部分能力根本从没被使用，你的工作状态要求把你的那些能力隐藏起来，不需要发挥出来？
这种工作状态是一个可怕的时间陷阱，让我们迷失在自己认为不错的工作中，忘记了自己还能转变到一个更高的水平的工作中。我们是不是可以遇到一些能完全支持和信赖自己能力合作伙伴。能不能在工作中遇到无需过多的解释和争取就能得到支持和帮助的同事团队和客户？
你能不能充分发挥自己的特长，而且不会被人要求自己阉割一部分真实的想法。如果再仔细回想一下，现在这些舒适的环境和工作方式，是不是自己的一个约束？如果你的工作要求降低一点，你的工作可不可以直接让渡给同事去完成？你的工作是不是以同事和客户的要求为服务目标，而不是对你自己内心迫切想要做的事情为目标？
你能得到那份属于自己的答案吗？
也许你需要考虑一下，是不是可以获得另外一种工作体验，找到完全匹配自己最佳工作表现的工作领域，与完全认可并愿意与最好的你相处、沟通的同事合作呢？
或许你对此心怀恐惧，甚至觉得这种工作只是理想状态，现实生活中并没有这种可以让自己舒适的工作的机会。
我们很多时候会被自己假想的困难吓倒，认为只有不断经历痛苦和克服困难才能达到和谐一致的工作状态，所以对生活中那些因为自己降低自己要求而进行的痛苦工作经历叫做成长和磨练。
但真正的成长，应该是在自己的未知领域，勇于探索，并且乐在其中的。如果你对自己的工作和服务取得的成就而感到痛苦不已，却又享受来自周围同事、客户的赞同的时候。也许就是你的潜在意识在提醒你，是时候做出改变，是时候审视自己工作的目的是为了什么？为了自己满意和工作的愉快，还是为了给客户和同事提供满意反馈和工作的愉快，还是两者都有。如果你处于第二种工作状态，我认为你不会能在他人的快乐和自己的快乐之间找到和谐的状态，要没你只能满足自己而得不到客户和同事的评价，要没你会牺牲自己的愉悦，只为得到他人的认可，或者，两者都没获得。
有时候，在第二种状态下工作，我们接触的同事和客户在为了自己的利益和舒适度的时候，会要求你做一些需要你降低工作标准，需要你持续付出自己精力和时间的事情。而你自己只是觉得是跟你的和谐状态不相符，在你决定做不做这些事情的时候痛苦不已。一边是自己的感觉告诉自己，你不应该继续做这些事情，这只会增加你的痛苦和时间的流逝，而给你是你的成长没有任何帮助。另一边是你在意在客户和同事公司之间的专业形象，以及他们的满意状态，然后这些事情需要你去做并尽力做好，如果你拒绝工作，你会觉得这会破坏你的专业形象。
即便你为了自己的外在形象妥协并去做那些自己认为意义不大的工作，你还是同样饱含痛苦之情，因为你做的越多，你的与自己成长的要求脱离越多，这让你痛苦不已并感到自责。甚至想产生冲动去放弃这种专业的自我人设，想要获得完全自主和和谐一致的工作体验。
也许是时候转换一下思路了，个人工作模式和工作环境的转换，肯定会带来一点不适应的时期，但如果一直无法充满热情的处理自己的工作，那么不知不觉间，你就是在降低自己的要求标准，而你释放的这种信号则吸引了更多的低要求和低标准的同事和客户与你共事，要么是你主动降低标准服务于他们。要么就是你要接受他们的要求，降低自己对工作和谐一致的标准和要求，去满足他们的诉求。
这样会带来一个恶性循环，你越来越多的靠降低标准来获得同事和客户的赞赏，然后你也释放出越来越多的信号，吸引更多需要你降低标准的人来到你身边。在这些状态下呆的越久，你逃离这个固有圈子和工作状态的成本、压力会越来越大，甚至还会有可能逐渐消磨和改变你对自己所能做到最好之事的认知。
如果你处在一个完全合适自己能力的工作之中，那么你将会服务于那些完全欣赏并能支持你所做决定的同事和客户，你会发现自己一直处于一个高水平的自我能力输出地带。那么越来越多的信号会通过你饱含热情的工作和成果散发出去，你所吸引的同事和客户也会越来越多的符合你对自己工作的高标准、高要求。这样一个正向的反馈中，你越来越多的挑战自己的未知领域，并得到更多的正向反馈。而你只需要警惕和拒绝那些试图降低你的工作标准的客户和同事所提出的需求即可。这种拒绝将会更多的把与你自我高度匹配人带到身边并与你产生合作，那些试图降低你的标准的人没有机会靠近你，也没有机会影响你。
但如何才能在第二种工作状态中向第三种工作状态转变呢？
我觉得，需要你先克服自己对自己能否获得更好工作状态的疑虑。很多人的转变已经表明，那些臆想出的转变障碍，在你行动以后才发现大部分都不会出现，即便是出现了一些障碍，更多的也没有你想象的那么严重。最需要的就是自己真正的要做出改变，然后迈出转变的第一步，不能等着你的周围出现一个人推着你转变。只有你自己能真正对你自己的成长负责，而那些降低你要求的同事和客户，只是想要把他们的低工作标准传递给你了而已。
发现自己擅长和足以舒适的工作或许有些障碍，如果你想要获得舒适的工作体验和最佳的工作状态的话，我建议你从现在就开始认真的写出自己认为从没可能实现的几个小目标，然后想尽办法去实现一下看看。
前方的困难没有你想象的可怕。