中午午休，睡醒以后感觉挺好，要是不睡一会总是感觉有点累。
尤其是夏天，总想着要让自己精神一点，可是走来走去，就是觉得有点不精神，在路上走一会，在太阳下晒一晒，就会觉得自己脑袋变得迷糊。
可是最近又很忙活，就需要不断的打起精神来，总是怕自己精神上支撑不住。为了能把事情做的好一点，工作上兼顾一点，生活上兼顾一点。自己学习上就总是兼顾不上了。
本来是计划的，如果在陪父母和孩子看病的的过程中，我事情不多，应该可以多些时间去看书的。
但实际在医疗这个行业，有太多的流程，太多的知识、名词需要学习，了解。按照咱们的性格，又做不了甩手。只能一点一点学，一点一点知识积累。
新生事物的接触，巨大的选择压力，最后的结果是自己把选择的压力都放到了焦虑里。因为没法判断自己选择什么是对的，那最后就是给出一个很奇怪的知识。
通过学习医学的专业知识和经验来筛别出靠谱和值得信任的医生，专家，和医护人员来，然后有选择的找医护团队。
但到了具体执行的人和事情上，因为没有可以认识的人可以找，最后就是只能让医院给安排和分配，最后是把事情落到哪个住院医生和住院护士那里，那就用谁来做最基础的支持。
而这个医生和医护能不能协调到专家资源，就需要根据不同的情况来看待。
在服务上把人的精神做好。
最近因为就医，不断的与医院打交道，也从与不同人之间对接得到一个事情，从上而下的推动事情要比从下而上还好弄。所以这些时候就需要考虑一个事情，能不能在短暂的接触后快速锁定能影响决策的人物。并且与他们取得联系。
日常人脉的积累，原来是在这个时候发挥作用的。通过不同的渠道和直接的渠道找到人，把事情交办一下。能打个招呼，事情还是挺顺畅的一件事。
平时与人接触，最后都是与他们的人脉圈接触，平时能多多付出一些自己的资源和服务给大家，那么也许在你需要他们资源的时候就可以有可能带来帮助。
从这些角度来看，这才是平时很多人脉关系看来没有依据的处理里的因素。
不管是与专业的人才，还是各种复合型人才，除了关注一个人实时的价值以外，还需要考虑这些潜在价值。在生活里遇到不可控的事件时，最好的消息就是能找到比自己专业的人能给你一些意见和建议。
帮人解决问题也是同样的，解决自己专业里面的实际问题，比如解决一些非专业人士的求助的内容。同行之间没有秘密，但跨行业也许才会体现自己真正能创造的价值。
能解决大小的问题只是工具人，能提供专业的解决方案并得到认可才是一个重要的服务路径。具体里面的细节，那就是能够决定事情做的多么完美的事情了。